可以退款。劳动押金不退违法，《劳动合同法》规定用人单位不得收取押金。不及时处理，用人单位可能面临劳动行政部门的责令和处罚。《劳动合同法》明确规定，订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押金。用人单位收取押金是违规行为，若不及时向劳动行政部门投诉处理，用人单位不仅需限期退还，还可能面临罚款等处罚。严重影响企业信誉和合法经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是投诉和仲裁。可先向劳动行政部门投诉，若不解决再申请劳动仲裁。遇到不退押金的情况，首先应向劳动行政部门投诉，这是最快捷的方式；若投诉无果，则应准备相应证据，申请劳动仲裁，通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应聘押金可退。操作如下：1.首先与用人单位协商，要求退还押金。2.协商无果，则向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期退还。3.若仍不退还，申请劳动仲裁，必要时可向法院起诉。
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