某某女职工退休年龄是多少

供电公司女职工退休年龄通常为50岁或55岁，具体依岗位而定。分析：根据我国法律规定，女职工退休年龄一般有两种情况，一是从事管理和技术岗位工作的女职工年满55周岁退休，二是在生产操作岗位工作的女职工年满50周岁退休。供电公司女职工的具体退休年龄需根据其实际岗位性质确定。提醒：若供电公司未按规定为女职工办理退休手续，或女职工对退休年龄有异议，且双方无法协商解决时，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理供电公司女职工退休年龄问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是通过法律途径解决。协商解决通常是通过与供电公司人力资源部门沟通，明确岗位性质及退休年龄；若协商无果，则可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。选择建议：建议首先尝试协商解决，这既省时又省力。若协商不成，再考虑通过法律途径解决，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商解决：女职工可查阅公司规章制度及劳动合同，明确自身岗位性质及退休年龄规定，与公司人力资源部门进行沟通协商，争取达成一致意见。2. 劳动仲裁：若协商无果，女职工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提交相关证据材料，如劳动合同、岗位说明书等，以证明自身岗位性质及退休年龄的合理性。3. 诉讼解决：若劳动仲裁结果仍无法满足女职工要求，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在诉讼过程中，女职工需充分准备证据材料，并积极参与庭审过程，以争取最佳裁决结果。同时，女职工也可考虑寻求专业律师的协助，以提高诉讼胜算。