单位未按社保比例交保险，员工可要求单位开设社保账户并补缴。依据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保，不缴将承担法律责任，包括但不限于罚款、赔偿等。如单位拒绝，可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。不及时处理，可能影响员工社保待遇及未来退休生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不缴社保，常见处理方式有：与单位协商、向劳动部门投诉、提起劳动仲裁。首先尝试与单位沟通，要求补缴；若无果，则向劳动行政部门反映；仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。选择处理方式时，需考虑效率与效果，确保问题得到妥善解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不缴社保处理方式：1.协商要求单位补缴；2.若协商无果，向劳动行政部门投诉；3.必要时，提起劳动仲裁，通过法律手段维护权益。根据《社会保险法》，单位有缴纳社保义务，员工应依法维权，确保自身社保权益不受损害。
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