降薪没有低于合同底薪违法吗

降薪若未低于合同底薪，但未经协商仍违法。依据《劳动合同法》，公司擅自降薪属违法行为，可能引发劳动仲裁。严重情况下，将影响员工权益及企业信誉。
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降薪问题常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
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降薪需谨慎。处理方式：1. 若降薪合理且符合法律规定，应与员工协商并签订书面协议；2. 若公司无故降薪，员工应收集证据，先尝试协商，协商不成则申请劳动仲裁；3. 在任何情况下，都应确保降薪操作不违反《劳动合同法》等相关法规。