劳务者主动辞职后，能否向公司提出赔偿要求？

劳动者主动辞职通常无赔偿，但若因公司侵权（如拒付工资）而辞职，则可获经济补偿。《劳动合同法》规定了劳动者在特定情况下辞职可获得经济补偿，若公司存在违法行为导致劳动者辞职，劳动者有权要求赔偿，否则可能面临劳动者提起劳动仲裁或诉讼的风险。
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劳动者辞职后能否赔偿看情况。若公司无错，辞职无赔偿；若公司拒付工资等，可要求赔偿。具体操作：1.确认公司是否存在违法行为；2.若存在，收集证据如工资条、社保记录等；3.与公司协商赔偿，不成则申请劳动仲裁或提起诉讼。
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劳动者主动辞职后，处理方式需视情况而定。若公司无过错，则通常无赔偿；若公司有过错，如欠薪等，劳动者可依法要求赔偿。选择处理方式时，应根据公司是否存在违法行为及劳动者自身权益受损情况来决定。