培训期过后未签劳动合同

对于您提出的问题，如果培训协议被视为劳动合同，它确实需要包含劳动合同的一些必要条款，以确保双方权益。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。如果培训协议中包含了这些关键要素，且双方意思表示真实，那么它可以被视为已经订立了劳动合同。但若缺少这些关键条款，则可能不被视为有效的劳动合同。
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在未签订正式劳动合同的情况下，员工离职是否需要提前通知用人单位，取决于双方是否有相关约定。如果培训协议或双方口头约定中有提及离职通知期，员工应按约定执行。若无相关约定，根据一般劳动法原则，员工仍应给予合理通知期，以避免给用人单位造成不必要的损失。具体通知期限可根据实际情况灵活确定。
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用人单位未签订劳动合同，员工可以通过以下法律途径寻求救济：一是向劳动监察部门投诉，要求用人单位补签劳动合同并支付未签劳动合同期间的二倍工资；二是申请劳动仲裁，请求确认劳动关系，并要求用人单位承担相应法律责任；三是如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。