不加班能算违反公司制度吗

不加班通常不算违反公司制度，除非有特殊情形。依据《劳动法》规定，劳动者有权拒绝非法定情形的加班。若公司强制加班，员工可向劳动监察投诉。未经同意强制加班，可能损害员工权益，影响工作与生活平衡。
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处理不加班问题，可首先与公司沟通，明确加班原因及合理性。若沟通无果，可选择向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑个人权益及公司实际情况，确保合法合理。
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不加班需视情况而定。若公司无故强制加班，可：1. 与公司沟通，表达拒绝加班的意愿，并了解加班原因；2. 若沟通无果，保留证据，如加班通知、聊天记录等；3. 向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；4. 如有必要，可寻求律师帮助，维护自身合法权益。