计件工资被降低是否违法了

计件工资被降低若未经法定程序则违法。根据《劳动法》等规定，用人单位降工资需依法明确降低要求及标准，并提前公示。未经此程序随意降低，将侵犯员工权益，可能导致员工生活困难及劳动争议。
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计件工资降低可处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，了解降薪原因，提出异议；2. 收集降薪证据，如工资条、劳动合同等；3. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交证据；4. 必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。
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计件工资被降低，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁为最终手段，需准备充分证据。