当月离职工资减半合法吗

不合法。离职工资减半不合理，根据《劳动法》规定，员工有权依法离职，单位不得无故克扣工资。若单位强制执行，员工可向劳动行政部门申诉。不及时处理可能导致员工合法权益受损，面临经济损失。
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常见处理方式为协商或申诉。应先与单位沟通协商解决，协商无果可向劳动行政部门申诉，以维护自身权益。
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离职工资减半可这样处理：1. 首先尝试与单位沟通，了解工资减半的原因，要求合理解释。2. 若沟通无果，且确定单位行为违法，收集相关证据，如工资条、劳动合同等。3. 向劳动行政部门提出申诉，详细说明情况，并提交证据。4. 等待行政部门调查处理，必要时可寻求法律援助。