施工人员在施工现场受伤，我需要负责吗？

您可能需要承担相应责任，具体需视法律关系而定。若是劳动关系，由工伤保险基金赔偿；若是雇佣关系，则需雇主赔偿。依据《工伤保险条例》等，不及时处理可能面临法律诉讼及赔偿。
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常见处理方式为申请工伤认定或协商赔偿。若为劳动关系，可联系劳动部门申请工伤；若为雇佣关系，应与雇主协商赔偿事宜，达不成一致可诉讼解决。选择处理方式时，应考虑法律关系及实际情况，确保合法合规。
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需分情况处理。劳动关系则走工伤流程；雇佣关系则协商或诉讼。具体操作：1.劳动关系：报告事故，申请工伤认定。2.雇佣关系：先协商，不成则提起诉讼，要求赔偿。