公司搬迁员工不同意，可以要求补偿。依据《劳动合同法》，公司需按工作年限支付经济补偿，否则可能面临法律纠纷和赔偿。若不及时处理，可能影响公司声誉和正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工不同意，常见处理方式是协商补偿或解除劳动关系。应根据员工工作年限、公司财务状况及搬迁影响，合理选择补偿方案或依法解除劳动合同，并确保符合法律法规要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工拒绝，可如此处理：1. 协商补偿：按员工工作年限支付相应月份工资作为补偿，确保双方达成一致。2. 解除劳动合同：若无法协商，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，但需确保符合《劳动合同法》规定的解除条件。
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