拨打12333投诉拖欠工资后，人力资源社会保障部门会依据《劳动保障监察条例》的相关规定介入处理。该条例第十条明确了劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责，包括对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。因此，部门会调查核实投诉内容，若属实，将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了拨打12333投诉外，维护被拖欠工资的权益还可采取以下途径：一是与用人单位协商，寻求和解；二是请当地工会或第三方协助协商；三是到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道劳动争议调解组织申请调解；四是向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；五是对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，劳动者在面临拖欠工资时，应保留以下证据：工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系存在及工资被拖欠的事实。同时，注意保留与用人单位沟通协商的记录，如短信、邮件等，以备后续可能的调解、仲裁或诉讼之需。
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