辞职后交了灵活就业社保。50岁可以退休吗？

女性50岁退休需视具体情况而定，不一定能退休。分析：在我国，女性职工的退休年龄通常与其从事的工作性质、社保缴纳年限等因素有关。对于在国企工作并缴纳社保的女性，如果其从事的是普通工人岗位，且满足一定条件（如连续工龄满十年等），50岁时有可能退休。然而，辞职后转为灵活就业并继续缴纳社保，可能会改变原有的退休条件。特别是灵活就业者，其退休年龄可能受多因素影响，包括地方政策、个人选择等。提醒：若您已达到50岁且社保缴纳年限满足条件，但单位或社保部门未予办理退休手续，或您对退休条件有疑问，建议及时咨询当地社保部门或寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.若您仍在国企工作，且从事的是普通工人岗位，应核实个人工龄、社保缴纳年限等是否符合50岁退休的条件，并向单位人事部门咨询退休流程。2.若已辞职转为灵活就业，需了解当地灵活就业者的退休年龄政策，以及个人社保缴纳情况是否满足退休条件。部分地区可能对灵活就业者的退休年龄有特别规定。3.在咨询社保部门或查阅政策文件后，若发现自身权益受到侵害（如单位未按规定办理退休手续等），可准备相关证据材料，向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，建议寻求专业律师的协助，确保法律程序的顺利进行。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有咨询社保部门、查阅相关政策文件以及寻求法律援助。选择建议：首先，应优先咨询当地社保部门，了解具体的退休政策和条件；其次，可查阅相关政策文件，确保信息的准确性；若对政策理解存在疑问或遭遇不公待遇，可考虑寻求法律援助，维护自身合法权益。