企业需要员工考证，企业支付培训费用，但员工未通过考试，要求员工自行承担培训费用

企业要求员工自行承担培训费用违法。依据《劳动法》，未签订培训协议，公司不能扣工资。否则，员工可向劳动部门申请仲裁，维护自身权益。不及时处理，可能导致员工权益受损，企业面临法律纠纷。
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企业处理培训费用问题，应签培训协议明确费用承担。未签协议，公司不得扣工资。选择处理方式时，应确保合法合规，避免法律风险。
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企业扣培训费违法。处理方式：1.签订培训协议，明确费用及承担方式；2.若未签协议，公司不得扣工资，员工可拒绝；3.如遇扣工资，员工应保留证据，向劳动部门投诉或申请仲裁。