公司说试岗期没给不发工资?

公司试岗期不发工资的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司试岗期不发工资的行为，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权向监察局投诉或申请仲裁。
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投诉或申请仲裁时，需准备劳动合同、试岗期工作记录、出勤记录、与公司沟通工资问题的记录等证据。流程为：先向当地劳动保障监察部门投诉，提交相关证据；若监察部门处理不满意，可再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，等待仲裁裁决。
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从法律角度，公司应明确试岗期也属于劳动关系存续期间，应支付相应工资。公司应在劳动合同或相关协议中明确试岗期的工资待遇，确保试岗期工资不低于当地最低工资标准。同时，公司应按时足额支付试岗期工资，避免无故克扣或拖欠，以维护劳动者的合法权益。