员工离职后在朋友圈诋毁公司怎么办
宁波市取保候审律师
2025-06-10
员工离职后诋毁公司，公司有权要求其停止。依据《民法典》，诽谤侵害名誉权，需承担法律责任。若不及时处理，可能导致公司声誉受损，影响业务合作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工离职后诋毁公司，可协商或起诉。先尝试友好协商，要求停止诽谤并赔偿；协商无果则考虑法律途径，维护公司权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职诋毁公司，应对如下：1. 立即收集证据，如截图、聊天记录等。2. 尝试联系员工，要求其删除并道歉，否则将采取法律手段。3. 若员工拒绝，可请律师撰写律师函警告。4. 仍无效，向法院提起诉讼，要求赔偿并恢复名誉。
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