企业强制员工放假3个月合法吗
宁波市取保候审律师
2025-06-10
不合法，企业不能强制员工长期放假。依据《劳动法》，公司停工非员工原因，应支付薪水。长期不支付，员工权益受损，可申请劳动仲裁。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。应对方式：1. 与公司协商，要求合理安排工作或支付薪水；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、放假通知等；3. 向当地劳动监察部门投诉，申请调解或仲裁；4. 如仲裁仍无法解决，可考虑诉讼，维护自身合法权益。
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