暑假工谎称长期工，一个月左右离职有法律风险吗？

暑假工谎称长期工后离职，若处理不当可能存在法律风险。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得非法限制离职，但谎称长期工可能涉及欺诈，离职时需确保手续合法，否则可能影响未来就业及信誉，甚至面临法律追责。
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暑假工谎称长期工离职的常见处理方式有：与用人单位协商、提前书面通知或依法立即解除。选择时应考虑实际情况，如遭遇不公可依法立即解除；一般情况下应提前30日书面通知；最理想的是与用人单位协商一致，和平解约。
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谎称长期工离职需谨慎。操作如下：1.若遇暴力或欠薪，依据《劳动合同法》立即解除；2.通常情况下，提前30天书面通知用人单位，确保离职合法；3.最好与用人单位协商，达成一致后解除合同，避免纠纷。不同情况采取不同策略，确保离职顺利。