合同里面写的每个月按时发工资但是没有做到?

针对“合同里面写的每个月按时发工资但是没有做到”的问题，公司未按合同约定按时发放工资可能违反劳动法相关规定。
如果合同明确约定了每月工资支付日期，公司未在该日期前支付且无合理理由的，构成违约；若公司存在不可抗力（如自然灾害导致经营停滞）等法定免责事由，并已履行提前通知义务，可能不视为违法；若公司与员工协商一致延迟支付（需书面协议），则按照协商结果执行。
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“合同里面写的每个月按时发工资但是没有做到”这一情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）进行法律分析。
该条款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”问题中“合同里面写的每个月按时发工资”即属于“劳动合同约定”的支付时间，公司“没有做到”属于“拖欠劳动报酬”，直接违反了上述法律规定，劳动者有权要求公司立即支付，并可通过申请支付令等方式维权。
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面对“合同里面写的每个月按时发工资但是没有做到”的情况，以下是具体的行动建议：
1、收集书面证据：立即整理劳动合同（明确约定的发薪日期）、工资条、银行流水（显示实际到账时间），这些是证明公司未按时发工资的核心依据。2、主动协商沟通：携带证据与公司人力资源部门或负责人沟通，要求说明拖欠原因并限期支付，同时保留沟通记录（如邮件、聊天记录）。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料，监察部门可责令公司限期改正。4、申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不支付，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及赔偿金。选择解决方案时，需优先考虑证据充分性和维权成本，证据越完整，协商或投诉成功的概率越高。如需进一步制定维权策略，建议及时联系律师获取专业帮助。