没有招工表按什么退休

没有招工表，可依据其他材料办理退休。从法律角度看，招工表是认定工龄的重要材料之一，但并非唯一依据。若缺失，可提交劳动合同、工资单、社保缴纳记录等作为替代材料。若退休手续受阻，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. 收集替代证明材料：整理并复印劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，确保材料真实、完整。2. 与单位沟通：向单位提交替代证明材料，并说明情况，请求协助办理退休手续。3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝承认或办理，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应责任，并办理退休手续。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理没有招工表而需退休的情况，常见方式包括：1. 提交替代证明材料：如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明工作年限和劳动关系。2. 申请劳动仲裁或诉讼：若单位拒绝承认工龄或办理退休，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。选择方式时，应评估材料的完整性和有效性，以及单位的态度和合作程度。若材料齐全且单位配合，首选提交替代证明；若遇阻碍，则考虑法律途径。