在单位工作没交社保怎么办理

单位未缴纳社保，可先与单位协商补缴，必要时寻求法律途径维权。分析：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若单位未依法缴纳，员工有权要求单位补缴。建议先与单位沟通，了解未缴纳原因，并协商补缴事宜。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位履行缴费义务并承担相应法律责任。提醒：若单位长期拒绝缴纳社保，且员工权益受到严重损害，如医疗费用无法报销等，表明问题已较为严重，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理单位未缴纳社保的问题主要有两种方式：一是协商调解，二是法律途径。选择建议：首先尝试与单位进行友好协商，了解具体情况并寻求解决方案。若协商无果，或单位态度恶劣，可考虑通过法律途径解决，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，需权衡利弊，考虑成本、效率及自身实际情况。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确表达补缴社保的诉求，并提供相关法律法规依据。若单位同意，可签订书面协议，明确补缴时间、金额等细节。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料（如工资条、劳动合同等），要求劳动监察部门介入调查并督促单位补缴。3. 仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求裁决单位补缴社保并承担相应法律责任。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在此过程中，需准备好充分的证据材料，并遵循法院程序要求。