我试用期三个月后签了一年的劳动合同，现在工作不满一个月老板要辞退我。?

您在试用期后签订了为期一年的劳动合同，工作不满一个月即被辞退，应根据具体情况判断是否合法。
被辞退是否合法取决于是否存在法定事由和程序是否合规。
1. 如果公司能证明您不符合录用条件，且已履行告知义务，则辞退合法，无需支付赔偿。
2. 如果公司无正当理由辞退您，且未履行法定程序，您有权要求经济补偿。
3. 如果公司以“协商一致”方式解除合同，应依法支付相应经济补偿。
4. 如果公司未提前通知也未支付代通知金，您可以主张额外赔偿。
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您在试用期后签订一年劳动合同被辞退的情况，需结合相关法律条款判断是否合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形包括：劳动者不符合录用条件。用人单位应当向劳动者说明理由，并提供相关证据。若公司未提供有效证据证明您不符合录用条件，其解除行为违法。
此外，《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。若公司无合法理由解除合同，您可依据该法第八十七条要求赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。
综上，若您被辞退不符合上述法律规定，您有权主张经济赔偿或申请劳动仲裁维护自身权益。
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您在试用期后签订一年劳动合同不满一个月即被辞退，应采取以下行动维护权益。
1. 收集证据：整理劳动合同、辞退通知、工资条、工作记录及沟通记录，以证明劳动关系及辞退事实。
2. 咨询专业律师：根据您的具体情况判断辞退是否合法，是否应支付经济补偿或赔偿金。
3. 与公司协商：尝试与用人单位沟通，了解辞退理由，争取合法补偿。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，应在仲裁时效内（自知道权利被侵害之日起一年内）向劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时应重点考虑辞退的合法性、证据的充分性以及维权成本。
如您希望进一步了解具体操作流程或维权策略，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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您在试用期后签订一年劳动合同不满一个月被辞退，可能面临以下法律风险。
1. 证据不足导致败诉：例如，公司仅口头辞退但未提供书面通知，员工无法举证，可能导致仲裁或诉讼败诉。
2. 仲裁时效过期：例如，员工在三个月后才意识到权益受损，但由于未及时申请仲裁，已超过一年时效，可能丧失维权机会。