试用期请假会被辞退吗

试用期请假是否会被辞退，需根据具体情况判断。是否会被辞退，主要取决于请假的性质、期限以及用人单位的规章制度。若存在以下情况，结果会有所不同：1. 如果请假是因病或非因工负伤，并在法定医疗期内：用人单位不得以此为由辞退员工。2. 如果请假时间过长且无正当理由：用人单位可根据规章制度进行处理，甚至解除劳动关系。3. 如果请假已按规定申请并获得批准：用人单位通常不得随意辞退。4. 如果请假未履行请假手续或违反公司规定：可能被视为旷工，存在被辞退的风险。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期请假是否会被辞退有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条第二款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。结合问题中“试用期请假”这一情形，若用人单位认为员工请假影响了其对录用条件的考核，且能提供相应证据，则可依法解除劳动关系。此外，《劳动合同法》第四十二条规定，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，适用于因病或非因工负伤的请假情形。综上，是否会被辞退取决于请假性质、是否符合公司制度及是否影响录用考核，法律提供了判断依据，但具体适用需结合实际情况。
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试用期请假是否会被辞退，建议采取以下实用行动方案：1. 了解公司请假制度：查看劳动合同或员工手册中关于试用期请假的相关规定，确保请假行为符合制度要求。2. 履行正式请假手续：提前提交书面请假申请并保留相关记录，必要时附上医疗证明等材料，确保程序合规。3. 与用人单位沟通协商：主动与人事或主管沟通请假原因及时间，争取理解和支持，避免误解导致劳动关系终止。4. 保留相关证据材料：包括请假申请、批准记录、沟通记录等，以备后续可能发生的争议处理。选择具体解决方案时，应重点考虑请假的性质、期限、是否符合公司制度以及用人单位的态度。如有疑问，建议及时咨询专业劳动法律师，以保障自身合法权益。
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试用期请假可能涉及以下法律风险点，需特别注意：1. 被辞退风险：例如，某员工试用期内因私事请假两周，未提前申请也未获批准，公司以其旷工为由解除劳动合同，员工因缺乏证据难以维权。2. 工资及社保权益受损：例如，一名员工因病请假进入医疗期，但未向公司提供正规医疗机构出具的证明，公司以不符合请假流程为由拒发工资，导致其经济损失。上述案例说明，试用期内请假若未按规定执行，可能面临劳动关系终止和经济权益受损的双重风险，建议提前了解公司制度并依法依规操作。