您有权要求公司支付试用期的工资。根据《劳动法》的相关规定，即便在试用期被辞退，只要您按照公司的要求出勤并完成了工作任务，公司就应当支付您相应的工资。若公司拒绝支付，您可以引用《劳动合同法》第八十五条，关于用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬的规定，申请劳动仲裁进行维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拒绝支付经济补偿金，您首先应与公司协商，协商不成时，可以准备相关证据如工作证明、辞退通知等，向当地的劳动监察部门投诉，或者根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应首先保留好所有与公司雇佣关系相关的证据，如工作证明、出勤记录、辞退通知等。其次，了解并熟悉《劳动法》和《劳动合同法》中关于试用期辞退和经济补偿的相关规定。最后，若公司拒绝支付工资或经济补偿，及时通过劳动监察或劳动仲裁途径维护自己的合法权益。
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