实习期没签劳动合同怎么补偿

实习期未签劳动合同，一般无补偿，因实习非劳动关系。但如满一个月未签书面劳动合同，可主张双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未及时签订可能导致劳动者权益受损，如工资无保障、维权难等。
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实习期未签劳动合同，常见处理为与用人单位协商补签或主张双倍工资。如欲继续实习，可与用人单位协商补签实习协议；如已结束实习且满一个月未签合同，可根据《劳动合同法》主张双倍工资，或向劳动监察部门投诉。
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实习期未签合同，处理如下：1. 仍在实习：与用人单位沟通，明确实习关系，协商补签实习协议，确保双方权益。2. 实习结束且满一月未签：收集证据，如出勤记录、工作证明等，依据《劳动合同法》向用人单位主张双倍工资，或向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。