公司扣工资是否合理怎么判断

公司扣工资是否合理需依实际情况判断。根据《劳动法》等规定，合法扣工资情形包括违反公司制度、造成损失及绩效不达标。若无故扣罚，可能损害员工权益，引发劳动争议。
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公司扣工资需有据。操作：1. 查阅公司制度、合同，确认扣罚依据；2. 若因违反制度或绩效不达标被扣，接受并改进；3. 若无合理依据，与公司沟通，要求解释；4. 沟通无果，可申请劳动仲裁或诉讼。
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判断公司扣工资是否合理，常见处理方式为查阅公司制度、劳动合同及绩效规定。若扣罚有据，则接受；若无端扣罚，可与公司沟通或寻求法律援助。