暑假工用交五险吗

暑假工一般不需要交五险。因为暑假工通常属于临时工性质，与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。从法律角度看，五险是用人单位基于劳动关系为劳动者缴纳的，所以暑假工不适用。若用人单位强制要求缴纳或以此为由克扣工资，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门的帮助。
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从法律角度讲，处理暑假工五险问题的常见方式有：明确双方关系性质、了解法律规定、协商解决等。若双方对是否缴纳五险存在争议，应先明确双方是劳动关系还是劳务关系，再依据相关法律规定进行协商。若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择不同处理方式时，应优先考虑双方协商，因为协商成本低、效率高。若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
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从法律角度，针对暑假工五险问题在不同情况下的处理方式具体如下：1. 若双方明确为劳务关系，可直接告知用人单位无需缴纳五险，避免不必要的纠纷。2. 若用人单位误将暑假工视为正式员工并要求缴纳五险，应提供证据证明双方为劳务关系，并与用人单位协商解决。3. 若协商无果，且用人单位存在违法行为（如强制缴纳、克扣工资等），可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。4. 在投诉过程中，如遇到法律难题或需要法律援助，可向专业律师咨询或寻求法律援助机构的帮助。以上操作旨在确保暑假工的合法权益不受侵害。