单位中止患病期间劳动合同需满足特定条件。依据《劳动合同法》，若医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作，单位可解除，但需提前30日书面通知或额外支付1月工资。否则，可能构成违法解雇，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位中止合同需谨慎。操作如下：1.确认职工医疗期已满；2.评估能否从事原工作或调岗；3.若不能，协商解除或提前30日书面通知支付1月工资后解除；4.确保解除过程合法，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，单位可选择协商解除或依法解除。若职工医疗期满仍无法工作，单位应优先考虑调岗或协商解除；若协商不成且满足解除条件，则依法解除并支付补偿。选择时需确保符合法律规定，避免法律风险。
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