此行为虽不构成犯罪，但属于劳动争议。依据《劳动法》，劳动者权益受损可向劳动保障部门投诉或申请仲裁，乃至起诉。不及时处理，可能导致员工权益持续受损，如工资被无故克扣等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫属于违法行为。处理方式：1.与领导沟通，要求纠正；2.若沟通无果，向劳动保障部门投诉，并提供工资发放记录等证据；3.如投诉未解决，申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为投诉、仲裁、起诉。若权益受损轻微，可先与领导协商；协商无果则向劳动保障部门投诉；若问题仍未解决，则申请仲裁；对仲裁结果不服时，向人民法院起诉。
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