强制多休息，是否受法律保护？
宁波市取保候审律师
2025-06-15
员工权益受法律保护。依据《劳动法》，员工享有休息休假权，工厂不得无故强制多休息损害员工权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工权益受保护。处理方式：1.与工厂沟通，明确休息安排是否符合法律规定；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，要求介入调查；3.必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权，确保休息休假权不受侵害。
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