临近退休如何休年假

临近退休时，您仍有权按法律规定休年假。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。年假天数依据累计工作年限确定，且年假不跨年度安排，除非单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排或职工同意。临近退休时，只要符合休假条件且未休满年假，单位应安排补休或支付相应工资报酬。提醒：若单位拒绝安排年假或不支付年假工资，表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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处理方式：从法律角度看，处理临近退休休年假问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，明确休假时间或补偿方案；二是若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。选择方式：建议先尝试与单位友好协商，明确双方权利义务；若协商不成，再考虑通过法律途径解决，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. **协商阶段**：与单位人事部门沟通，明确个人年假天数及未休年假情况，提出休假或补偿申请。单位应依法予以安排或支付补偿。2. **仲裁阶段**：若协商不成，准备劳动合同、工资单、年假记录等证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决单位支付年假工资或安排休假。3. **诉讼阶段**：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需充分举证证明单位未依法安排年假或支付补偿的事实，请求法院依法判决。请注意，在处理过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自身权益。