未与公司签订劳动合同而被迫离职，离职通知该

您可以撰写被迫解除劳动关系通知书，因公司未签劳动合同。根据《劳动合同法》，单位未签劳动合同，员工可被迫解除劳动关系。不及时处理可能导致权益受损，如无法证明劳动关系等。
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可发被迫解除通知书。具体操作：1.明确表明因公司未签劳动合同而被迫离职；2.阐述公司未履行法定义务，如未签合同、未上社保；3.表明解除劳动关系的意愿及要求补偿；4.保留通知书发送记录作为证据；5.如公司不回应，考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
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常见的处理方式包括发送被迫解除劳动关系通知书或寻求劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且保留证据，建议发送通知书；若公司不配合，可考虑劳动仲裁以维护权益。