不到退休年龄不想上班怎么办?

未到退休年龄不想上班，需考虑劳动合同及法律责任。分析：根据劳动合同法，员工与用人单位签订的劳动合同规定了双方的权利和义务，包括工作时间和职责。若员工无故不上班，可能构成旷工，用人单位有权依据合同或公司规章制度采取相应措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。因此，在决定不上班前，应了解合同内容及可能面临的法律后果。提醒：若出现连续旷工、被公司警告或面临解雇等情况，表明问题已比较严重，应及时寻求法律顾问的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理不想上班的情况主要有以下几种方式：一是与公司协商调整工作安排或请假；二是依据劳动合同或劳动法规定提出辞职；三是若公司存在违法行为，可依法解除劳动合同并索赔。选择建议：应首先尝试与公司沟通，了解是否有调整工作的可能。若沟通无果，再考虑依据法律规定提出辞职或索赔。每种方式的具体适用需根据具体情况判断。
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具体操作：1. 协商调整：与公司人力资源部门沟通，说明个人情况，看是否能调整工作内容、时间或请假休息，同时保留沟通记录。2. 依法辞职：若协商无果，可提前30天（或根据合同约定的时间）书面通知公司辞职，注意保留辞职通知书及送达证明。3. 解除劳动合同并索赔：若公司存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为，可收集证据，依法解除劳动合同并向劳动仲裁部门申请索赔，注意保留所有相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。