在大二暑期打工时，单位为我缴纳了社保，还是

缴纳社保不影响应届生身份认定，但具体需视招聘规定。分析：从法律角度看，应届生身份主要由毕业时间和是否正式就业决定。大二暑期打工时单位缴纳的社保，通常被视为实习期间的保险，不改变你的应届生身份。然而，不同招聘单位对应届生的定义可能有所不同，有的可能要求从未缴纳过社保，因此需仔细阅读招聘公告。提醒：若招聘单位明确拒绝有社保记录的应届生，或因此导致你无法享受应届生待遇，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是了解并确认招聘单位对应届生的具体定义；二是若因社保问题影响应届生身份，可尝试与招聘单位沟通解释或提供额外证明材料。选择：根据招聘单位的要求和自身情况，选择最合适的处理方式。若招聘单位要求严格，可考虑选择其他不要求应届生身份的岗位。
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具体操作：1.若招聘单位对应届生定义宽松，只需提供毕业证书和学位证书即可证明应届生身份。2.若招聘单位要求严格，且你确实因实习期间缴纳社保而影响应届生身份认定，可尝试与招聘单位沟通，解释社保缴纳原因，并请求其考虑你的实际情况。3.若沟通无果，可准备额外证明材料，如实习期间的合同、工作证明等，以证明你并未正式就业，仅是在校期间的实习经历。4.若以上方法均无法解决问题，可考虑寻求法律途径，如咨询律师或申请劳动仲裁，但需注意成本和时间投入。综上所述，处理此类问题时，需结合招聘单位的要求和自身实际情况，灵活选择处理方式。